Ateliers

Le bonheur en entreprise, qu'est-ce que ça don-ne ?

Regards croisés Cité

Expert(s) : Jean-Edouard GRESY, Mickaël MANGOT

Un économiste du bonheur et un anthropologue proposent de débattre sur ce sujet du bonheur en entreprise qui suscite actuellement toutes les polémiques : est-il possible ? Est-il souhaitable ? Est-ce aux dirigeants de s’en soucier ? Pour revisiter la satisfaction et les sources de l'engagement dans l'entreprise, cet atelier/conférence, vise d'une part à rendre lisible et visible les conditions favorables à l'envie de se donner pour ses collègues, son équipe et son entreprise. Sans oublier d'autre part, l'importance de la régulation sociale en cas de maldonne, c'est à dire de ratés dans ce qui circule dans les relations de travail. Il s'agit de mieux appréhender ce qui constitue à la fois nos liens et la force d'un collectif. Le bonheur en entreprise, qu'est-ce que ça donne ?

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Compte-rendu

Idée #1
L’engagement appelle au changement alors que satisfaction au travail appelle au statut quo
Satisfaction et engagement sont reliés positivement à la performance
Mais un insatisfait au travail est beaucoup plus néfaste qu’un satisfait n’est contributif : pas de symétrie de la courbe !
Alors que pour la notion d’engagement au travail, c’est proportionnel
Donc entreprise doit accompagner prioritairement les insatisfaits et les amener au moyennement satisfait
Alors que les engagés doivent passer « simplement » passer de moyennement engagés à très engagés.
Ce sont souvent les mêmes caractéristiques de l’emploi génère satisfaction et engagement mais le statut quo est bon pour la satisfaction alors que le challenge est bon pour l’engagement.

Idée #2
Le don n’est pas un effet de mode, c’est ce qu’il y a de plus archaïque dans la manière de créer nos liens. Même si tout change autour de nous, cela ne changera pas.

L’engagement est un synonyme de l’adonnement : vouloir offrir de soi à l’entreprise. C’est au dirigeant de libérer cette énergie "donnatrice" en mobilisant les 4 leviers et dans un sens précis : le don, la négociation, les règles le pouvoir, ce qui permet de générer de l’autorité et non de l’autoritarisme.

Idée #3
Le don est une filière sous exploitée vers le bonheur  Il y a donc un autre chemin que la réussite individuelle vers le bonheur.
En entreprise, il y a un lien entre don, bonheur et performance.
En entreprise, les altruistes bénéficient de leur altruisme pour être plus productifs au travail.
Se développe le mécénat de compétences. Cela change leur vision de leur fonction, leur propre considération… et cela conduit à une productivité meilleure que les autres.

Les bonus pro sociaux : quand il y a une promotion d’un salarié, il touche une « cagnotte » pour remercier les collègues qui ont contribué à sa promotion.

Pour aller plus loin
Livre de Jean-Edouard
La Révolution du don - Le management repensé à la lumière de l'anthropologie Poche – 5 octobre 2017
de Alain Caille et Jean-edouard Gresy

Livre de Mickael
Heureux comme Crésus ?: Leçons inattendues d'économie du bonheur Broché – 23 mars 2017
de Mickaël Mangot

Liens
le site de Jean-Edouard : https://alternego.com/
les sites de Mickael : http://economie-bonheur.org/
http://www.beficonsulting.com/

Planning

Date Horaire Univers Lieu Salle Adresse Disponible
19/09/2019 15:00 - 16:30 Cité Théâtre de l'échange Théâtre de l'échange 26 Rue Sommeiller 74000 Annecy COMPLET
19/09/2019 17:30 - 19:00 Cité Théâtre de l'échange Théâtre de l'échange 26 Rue Sommeiller 74000 Annecy COMPLET